平臺和能力面試官究竟看重哪樣(圖)
日期:2017-12-14 瀏覽

劉女士,29歲,國內某高校碩士畢業,英語專業畢業,形象氣質佳,曾在某500強公司工作,現欲應聘某大型制造型民企的文員。

面試官:你好,請坐吧,簡單介紹一下自己。

劉女士:您好,我畢業后就去了一家500強公司工作,因為英語好,導師就推薦我去了這家公司,當時覺得自己很幸運,可以到同學們都羨慕的公司工作。

面試官:你覺得自己在這家公司最大的收獲是什么?

劉女士:知道了大型公司是怎么運作的,我的很多同學都在創業型公司或是小私企,說實話,我是不愿意去的,大公司的平臺畢竟不一樣。

面試官:你認為你自身在這幾年里獲得了什么提升?

劉女士:我認為我在這個平臺工作過,這就是我最大的資本,是我的加分項。

面試官:你曾任職過的公司的確實力很強,但是我更想知道你本身能給公司帶來什么價值。今天的面試到此結束了。

點評:

文中的劉女士非??粗刈約喝沃骯鈉教?,認為自己在此公司的工作經驗可以為自己鍍金,能夠順利進入她想應聘的企業。實際上,這些工作經驗可以成為她贏得面試機會的敲門磚,但不會是決定是否錄取她的因素。在大平臺上她擁有有利的資源,擁有企業帶給她的光環,所以她曾經工作上的如魚得水是平臺賦予她的,并不是她自身的能力體現。企業招聘一名員工,的確會考慮候選人如果在優秀平臺鍛煉過,會節約一些培養成本,但最后一定還是看重候選人自身的能力和素質,一旦脫離平臺,你曾經的客戶,曾經的人脈很大程度上不會再為你所用,學會利用平臺的優勢提升自己的能力才是關鍵所在。

电子游艺厅管理办法